Historia del Sindicalismo en los Supermercados uruguayos

El sindicalismo en el supermercadismo uruguayo ha sido históricamente una tarea difícil y compleja, a pesar de que los trabajadores de esta industria han sido objeto de violaciones a sus derechos laborales.

Uno de los casos más sonados fue el de Disco Natural, donde los empleados eran obligados a someterse a una revisión aleatoria al final de su jornada de trabajo, que incluía desnudarse para el registro.

Fundación del Sindicato Único de Empleados de Devoto

A pesar de estas situaciones, en el año 1999 se creó el Sindicato Único de Empleados de Devoto (SUED), que contaba con el respaldo de la Federación Uruguaya de Empleados de Comercio e Industria.

Posteriormente, en el 2001, se intentó crear un nuevo sindicato único que agrupara a los trabajadores de Devoto, Disco y Geant, debido a la concentración de capitales que ejercía el grupo francés Casino. Sin embargo, la experiencia no fue positiva y, con el tiempo, la descomposición sindical se hizo evidente.

A pesar de la situación, existen algunos supermercados que han logrado mantener una organización sindical más sólida y duradera, como es el caso de Devoto y Manzanares. Pero en general, el trabajo sindical ha sido muy dificultoso. Por ejemplo, en Disco se intentó la organización sindical, pero pronto se desgastó por falta de liderazgo y experiencia en este tipo de organizaciones. Lo mismo sucedió con Tienda Inglesa.

Es posible que las dificultades para la organización sindical en los supermercados uruguayos se deban a una combinación de factores. Por un lado, la falta de liderazgo y experiencia en la creación y mantenimiento de organizaciones sindicales ha sido un obstáculo importante. Por otro lado, la represión patronal a cualquier forma de organización también ha sido una limitante importante para los trabajadores.

Derecho a la sindicalización

En este sentido, es importante destacar que los trabajadores de supermercados tienen el derecho constitucional y supranacional de sindicalización, lo que significa que tienen el derecho tanto de organizar sindicatos como de participar en ellos.

Sin embargo, este derecho no siempre se respeta en la práctica. Es necesario seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores de supermercados en Uruguay. Esto incluye promover una mayor conciencia sobre los derechos laborales y la importancia de la organización sindical, así como abogar por una mayor protección y apoyo a los trabajadores en su lucha por sus derechos.

Conclusión

En conclusión, la organización sindical en el supermercadismo uruguayo ha sido tradicionalmente difícil, pero es un derecho fundamental de los trabajadores que debe ser respetado y promovido. Es necesario seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales y garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores, en especial en una industria tan importante como la de los supermercados.

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